职场中，很多老员工在公司受了委屈，他们便会选择辞职，因为他们再也不想去接受领导所安排的任务，当他们在公司里给领导汇报工作时，领导不尊重他们，所以这些老员工已经对老板大失所望。

近日，在职场论坛，笔者便看到有位老员工在从公司辞职以后，不愿意跟公司里的新同事交接工作进程，于是这位新同事便向老员工打听为什么辞职，当老员工解释正是因为老板总是给老员工画大饼，并且不给老员工涨工资，而且还让老员工在公司里熬夜加班不给加班费，得知老员工离职原因以后，新同事和其他的员工也是主动辞职，因为大家觉得老板不守承诺，当初在求职的时候，老板答应他们会给加班费和涨工资，可是现在老板却不讲诚信，那么员工也不会再继续追随这样的老板。

笔者在此建议大家，如果在公司里遇到有以下这几种态度的老板，千万不要继续追随他们。

第一、敷衍了事的态度

大家在公司里工作，其实大可以通过领导对员工的态度，看到领导对员工的真实想法，而很多领导在安排任务时，他们总是抱着一副敷衍了事的态度，当员工完成工作任务以后也不会给员工奖励，可是当员工出现失误以后，领导便会责罚员工，让很多员工在公司里觉得太过麻烦，受到很多委屈，他们知道自己已经不被领导所喜欢，而且这类领导情商太低，他们也并不想继续在公司里吃哑巴亏。

第三、无法兑现承诺的态度

如果在公司里领导已经给员工做出承诺，那么就一定要尊重承诺，而不是不讲诚信，让员工在公司里意识到领导根本就不值得追随，领导在犯下错误以后，赶紧改正过来，并且跟员工及时沟通，员工也能够理解老板，但是很多老板他们在职场中有意而为之，忽视员工的存在，那么员工自然不会继续在公司久留

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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