进入职场都要经历面试这个流程，相信很多人都经历过面试，对于这些求职者来说，如果能够顺利地进入自己中意的公司，是自己能力的体现，说明自己的能力符合公司的发展，并且能够在公司中学习到很多。面试官扮演着伯乐的角色，就是要从面试者中挑选出千里马。但是，面试官要想从众多的求职者中挑选出符合公司要求的人才也是很难的。

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对面试官来说，压力也很大，在面试中有很多事情要注意，因为如果你说的不对，你可能会吓跑非常符合公司要求的求职者，这点对于有经验的面试官能很好地理解。那么，在面试的过程中，面试官应该留意哪些细节问题呢?

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今天，小编将和你分享面试过程中面试官需要注意的问题!

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1.识别简历中的过分修饰

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作为招聘经理，你可以从求职申请表和简历中得到有关申请人的必要信息。例如，学历、工作经验，甚至候选人脱颖而出的能力，这些都是你决定招聘的重要依据，但所有的信息都是准确的吗？不，这可能不是。聪明的应聘者知道如何利用简历来提升、美化自己，他们通过添加和删除一些信息来展示他们简历中的最佳信息。

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候选人不一定是想撒谎，他们很可能只是为了让简历看起来漂亮，而对自己的背景和工作资历做了很多改变。聪明的应聘者自然理解第一印象的重要性，作为一名招聘经理，你需要挖掘这些简历背后的所有真相，透过现象看本质。

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2.不要过于注重求职者的着装

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不要过于在意应聘者的外表，而是通过深入面试来确定应聘者是否胜任这份工作。如果你正在寻找一个不需要与顾客打交道的有创造力的天才，那他长什么样并不重要（有人会在乎爱因斯坦是长头发吗？没有）。但是如果你在找一位前台接待，一副整洁的样子就会显示出应聘者在这份工作中的才能。

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给年轻人一些空间，即使工作环境非常正式，对于刚进入社会的工作人员，通常没有正式的商务服装。即使有正式的商务服装，也不太合身。把这种尴尬看作是他们成长的必要过程。请告知年轻员工公司的着装要求，并指导他们如何穿着更得体。

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3.好记性不如烂笔头

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如果来面试的人不多，对职位的要求也比较明确，你只需五分钟就能知道候选人是否能满足要求，所以你不需要做笔记，你可以通过大脑记住他们各自的特征。此外，你还有他们的工作申请表在面前，这也可以帮助你记忆。

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当你觉得面试时不需要做笔记，那就再想想。如果只有一位候选人，就很容易记住他说过的话，但如果有很多候选人来面试，甚至面试不同的职位，你需要面试多个职位的多个候选人。单凭你的头脑是很难记住的。即使你只面试一个应聘者，细致的笔记在招聘中也起着至关重要的作用。

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4.要积极地推销企业

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求职者(主动或被动)可能通过直接联系、电话或邮寄邮件对你的公司感兴趣，或被你令人兴奋的招聘信息或被与他们联系的员工的强烈个人魅力所吸引。如果在面试的过程中面试官不能让求职者保持兴趣和积极性，他们很可能会抛弃你。在目前劳动力缺乏的市场，在求职者接受工作、进入公司之前面试官需要不断的推销公司，以吸引留住他们。在向潜在员工推销业务时，要注重自己的优势。

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面试官在面试过程中需要注意很多事情。一个优秀的求职者可以为公司增加新的活力、新的希望。但是如果面试官招聘的求职者来到公司后被发现不符合公司的发展，不能独立完成工作。

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在这种情况下，公司在这样的求职者身上就浪费了大量的精力和时间。这样的求职者离开公司后，面试官还得招人，所以留意好细节问题，让你一次就为公司找到合适的人才。

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