职场上，你跳过槽吗？

看过你的简历，面试官首先会问你，“为什么离开你的前公司？”

猛一听，简单啊，为什么离开？前公司不好呗......不对，不能这样说——说前公司不好就会让面试官想到：他要再离职是不是也说我公司不好啊......夸前公司不错，这好像也不对，前公司既然不错还离什么职啊！

越想越觉得这问题深，汗都下来了。

我的朋友小王有一次去面试回答了另一个“聪明”的答案也错了。

这天，小王去一家大公司面试。

小王做“自我介绍”，为表现自己的工作经验丰富，特意说自己在前公司工作了3年。面试官点了下头，突然问他：都工作了这么长时间，为什么还要离开你的前公司?

小王“聪明”，知道这问题回答前公司好坏都不合适，就绕开了，“是这样的，我离职是因为，因为公司销售不好，精简人员，我，就下来了......”

面试官笑了笑，说你很实在。回去等通知吧。

小王回去自然没接到通知。

这样的回答也不行。小王没想过既然“精简”都能把你减下来，说明你在前公司也是没能力之人，新公司肯定也不会要。

面试时，如果面试官问你，为什么离开你的前公司？到底应该怎么回答呢。职场“老油条”给你三个原因，你听了有好处。

一、因为家庭的原因离开前公司

有“小家”才有“大家”，心里有家庭的观念也是用人公司看重的。说到“家庭”，就无形中地把话题从“离开前公司”跳了出去。比如这样说：其实我是不想离不开前公司的，但是，没办法，我父母年龄大了，我得找家离家近的公司上班方便照顾。

二、因为工作的兴趣离开前公司

既然离开前公司肯定有原因，什么原因都别从前公司里面找：领导不好，待遇差等等，尽管有时候会是这样，面试时说出来就是大忌。丢掉是非，绕过去，只谈工作，比如说：我之前的公司挺好的，但是那家公司是做销售的，我爱好写作，感觉找不到工作的乐趣，所以现在到您这面试，新媒体的工作是我喜欢的，我会在公司努力证明自己的价值的。

三、因为发展遇到了“瓶颈”离开前公司

这是一个“高大上”的原因，可以这样说：之所以从前公司离职，是因为在前公司学习到的知识（或技能），遇到了瓶颈，所以想找家大的平台，再次学习，希望能给予我机会。

你从原因里表现出了努力，又称赞了用人公司的平台大。